每股收益的公平、包容和富有同情心的领导(EICL)

确认黑人生命重要的EICL声明

在三亿体育官网,我们相信“黑人的命也是命”运动. 我们信奉人权. 与希拉里·罗德姆·克林顿(Hillary Rodham Clinton)的话类似, 1995年,她在北京联合国第四次世界妇女大会上以美国第一夫人的身份发言, 谁说妇女权利也是人权, 我们认为,黑人的生命重要是一项基本人权,对全世界所有人都重要. 作为一个教育团体,我们努力争取平等对待每个人, 坚持的原则是,直到布莱克的生命真正重要, 乐观地宣称所有的生命都很重要, 或者更糟, 默默地坐在一旁, 只会使困扰我们国家几代人的种族不平等继续存在下去吗. 所有这些努力都符合我们所陈述的启发学生创造更美好世界的愿景和我们所陈述的批判性思维的使命, 负责任的行为, 明智的创新, 也许最重要的是, 主要有同情心.

在每股收益, 我们认识到,在21世纪的学习和工作要求所有的学生都知道如何建造, 内工作, 并且要欣赏多元化的社区.  股本, 包容和富有同情心的领导力是帮助我们实现激励学生“创造更美好世界”愿景的核心.”

股本公平公正的对待一切通过创造机会来解决特权和权力不平衡.

包容:主动, 有意的, 并不断创造一种环境,使社区的所有成员“都有一种归属感”, 相互尊重, 以及他们的价值所在.”米勒( & Katz, 2002)

富有同情心的领导:一种接受他人痛苦的现实并努力治愈痛苦的能力.

EPS致力于推进股权, 包容, 在学校的各个方面——在教室里——都有富有同情心的领导, 走廊, 教职员及行政会议, 及以后. 构建这样一个社区是一个不断发展的过程,需要灵活性, 信任, 所有人都拥有共同的人性.

埃德•卡斯特罗
EICL Co-Coordinator

“我继续选择三亿体育官网作为我的教学家,因为在这里我可以影响改变. 今年我们有机会继续增长,因为我们扩大了我们的视野,并围绕公平的真正含义相互对话, 包容, 以及多元化的学习社区. 我期待继续我的同事贝丝麦金尼(目前正在休假)的工作计划, 并欢迎审查和加强我们的程序设计的挑战, 系统, 方法, 以及沟通的透明度. 我希望我们社区的每个人都能感受到我们尊重所有人、鼓励开放合作和交流的承诺. 我们将积极, 更有目的性, 寻求社区成员, 作为一所受欢迎和包容的学校,我们的内容和机会代表了三亿体育官网.”
-Dr. 埃德•卡斯特罗

贝丝麦金尼
EICL Co-Coordinator

“当我第一次走进EPS校园时, 我被这里的社区意识——被我观察到的周围的善良和联系所打动.  从那时起, 我看到了我们的学生和成年人相互支持和尝试的方式, 在大大小小的方面, 建立一个更加公平的, 包容, 和有同情心的世界.

我的工作就是建立这种文化,支持我们所有的家庭.  这意味着提高我们谈论身份和差异的能力,以及我们对彼此深深联系方式的理解.”
贝丝麦金尼

正式意义上的公平、包容和富有同情心的领导始于2016年.  我们试图理解我们是如何变成两个不同的美国的. 我们试图理解如何解开系统性的种族主义和我们个人的偏见.  两年后, in 2018, 我任命了我们的第一位EICL协调员, 是谁迅速行动,让学生参与到针对各种人类状况的对话中.  2018-2019学年以顾问主持的几次关于性别认同的会议开始 艾丹关键.  他与学生、教职员工和家长一起工作.  2019-2020年秋季,我们开始与另一位种族主义和个人偏见顾问合作, 艾莉森公园.  她在秋天和我们一起完成了她的工作,计划在春天回来.  但后来又出现了COVID-19.  在这些观察的结论, 我将包括一份当前EICL工作计划的副本, 作者贝丝·麦金尼, EICL协调员, 并由博士于下一学年的前六个月实施. 卡斯特罗.  我在这里的目的是为已经进行了几年的工作提供一个非常简短和一般的背景.  这不是能完成的工作.  这是一项生命工程.

快进到2020年5月,乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世.  以下摘录自向家长提交的每日简报, 从3月5日到6月10日,每周一次.

链接到 五月二十九日社区简报会 (由EICL教员小组工作)

链接到 六月一日社区简报会 (校长的反思)

链接到 六月二日社区简报会 (股本 Club社区对话中的盟友)

链接到 六月二十六日社区简报会 (埃德·卡斯特罗宣布担任EICL临时协调员 & 平等联盟社区对话)

链接到 七月十七日社区简报会 (EICL阅读推荐)

额外的资源:

EICL工作计划
EPS反种族主义资源列表

激发杂志文章:

这只是我们努力和对话的开始.

Dr. Terry Macaluso,校长